PERM有可能让很多职位难以顺利通过劳工纸申请
Posted by 谢律师 on January 31, 2005 at 16:50:26
似乎很多人认为，通过PERM来申请劳工纸最合适，因为在45天到60天之内就可以得到批准。其实这是一种误解。如果是仅仅相对於那些被送入积案处理中心处理的案件来说，PERM确实能较快的得到处理结果，不管这个结果是好还是坏，是批准还是
不批准。但是请注意，在真正提交PERM的申请之前，前期的准备工作还有很多步骤，尤其是招聘工作。仅登广告就可能花去一两个月的时间。因此千万不要把PERM想得太简单和易操作。本文的中心是想提醒读者：有些可以通过RIR申请的职位，有可能无法通过PERM来申请，或者说通过PERM申请的难度更大。为什么如此说呢？ 第一，PERM对职位的要求更严，对广告起草的技术要求更高。雇主对有些职位目前可以要求高学位，但PERM实施后就不能继续要求高学位了。这对於广大有硕士学位的外国人来说，尤其是对我们中国大陆出生的申请人来说，非常不利。原因之一，
要求本科学位的申请(即EB3申请)没有移民名额而必须排队等候多年。原因 之二，如果在起草广告时超过劳工部指定的特定职业准备时间而要求高于本科学位，这份PERM申请一般会被抽查要求提供“商业需要”证明材料来解释说明该职位为什么要求高学位。这样这份PERM申请就不会顺利及时通过并有可能被耽搁一段时间。有就是说，PERM实施之后会出现新的“积案”。 第二，PERM 对广告的要求增多。 首先，广告费用必然大大增加。其次，从多的广告必然吸引很多的申请人。雇主必须花费较多的时间来审查求职申请，甚至面谈申请人。 如果雇主怕麻烦或者不很合作，PERM申请通过的可能性减小。 第三，PERM对雇主的要求趋严。 尤其是PERM申请对小雇主的要求提高。比如，如果雇主的员工不到10人，PERM要求雇主提供公司的成立文件，财务文件等等。PERM还要求文件证明公司的老板与外籍员工(即PERM申请的受益人)之间有没有亲属关系。这个要求还算合理。但更为甚者是，PERM还要求雇主出示文件说明其他员工与外籍员工(即PERM申请的受益人)之间有没有亲属关系。 总之，PERM要求的条件更严，并非适用于任何一个职位。只有那些特定职业准备时间长(学位和经验要求高)的职位，申请PERM比较好。但这些职业的工资要求相对较高。因此，职位低或职位高但工资低得人可以考虑在3月28日之前提出RIR申请。一旦3月28日之后PERM实施RIR失效之后，这些人可能更难申请劳工纸。另外需要注意是，现在的RIR申请全部被送交积案处理中心，可能要等待一年半载，才会有消息。在决定是等PERM还是赶RIR的末班车时，必须综合考虑自己的职业种类，工作前景，工资待遇，雇主的状况以及等待时间等各方面情况。 联邦劳工部迟迟还没有不公布移民律师提出的具体问题的解答。劳工部官员也难以回答具体问题。因为官方PERM实施细则还没有公布，很多具体问题还在探讨之中。上述分析介绍仅供参考，只是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作的个人探
讨，并非对个案的法律意见。如有具体问题，请咨询自己的律师。没有律师的，请咨询谢律师。电话：(678) 421-9668。地址：5430 Jimmy Carter Boulevard, Suite 230,
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