大学教师申请PERM劳工的广告要求
Posted by 谢律师 on April 28, 2005 at 19:01:57
PERM正式实施后，劳工部取消了原有针对大学教员的Special Handling申请程序，而用一种叫做“Optional Sepcial Recruitment Procedure”的申请程序代替。新的申请程序除增加要求提前申请州劳工部的流行工资决定书，以及对招聘报告有了更为细致的要求外，申请前所需要的招聘活动要求大致相同。这种针对大学教员的特殊处理程序，劳工部进行审核的标准与其他普通劳工纸申请不同，相对要求更为简单，而且也更为容易得到批准。因此我建议找到大学教职工作的读者，尤其是一些不容易发表成果的学科专业领域的大学教员，譬如经济学、金融学、地理学,教育学,计算机，工程等等应该尽快提出PERM劳工纸申请，并尽早得到批准以便向移民局提出绿卡
申请。
但是，能否提出PERM申请，必须具备两个最主要的条件：
第一是学校同意开始PERM申请程序。 有些学校要求教师工作一年之后才Sponsor绿卡申请。 如果遇到这样的学校，应设法说法校方改变政策，允许外籍教师尽快提出PERM劳工纸申请， 因为外籍教师尽快提出PERM劳工纸申请必须在受雇之后的18个月之内提交申请，才能利用法律规定的简单便利的Optional Sepcial Recruitment Procedure(原称Special Handling)申请程序。如果校方坚持其做法，外籍教师可考虑另谋他职。因为如果错过利用法律规定的简单便利的Optional Sepcial Recruitment Procedure(原称Special Handling)申请程序，如果学校不愿意为简单便利的Optional
Sepcial Recruitment Procedure(原称Special Handling)申请程序提供方便，这样的学校一般不会再专为外籍教师的移民申请去走程序复杂要求严格的一般PERM招聘程序。
第二是有没有在全国性的专业期刊上刊登过该教员职位的“书面印刷广告”。我曾为这条落后于信息时代发展的广告要求同联邦劳工部审理劳工纸申请的官员提出辩论意见，希望他们能接受网络广告代替杂志广告。 我曾在去年10月特别强调书面杂志广告的重要性 (请见http://www.uslawnet.com/Chinesehome/News/messages/260.htm)。这个问题已经不再是个问题了。劳工部在2005年4月7日特别强调只有印刷全国期刊才能满足广告要求。其原文如下：
Question: Does the use of an electronic national professional journal satisfy the advertisement requirement under the college and university teachers'special recruitment and documentation provision?
Answer: No, use of an electronic national professional journal does not satisfy the optional special recruitment provision's advertising requirement. The employer must use a print publication.
由此看来，不仅网站上的广告不能用，电子专业期刊上刊登广告也不能用。 因此，请准备通过大学教员特殊程序申请PERM劳工纸的朋友务必注意这个印刷全国性期刊的要求，以免耽误不必要的时间。
如果找到大学(包括社区学院，职业学校等等)教员工作的读者具备上面谈到两个最主要的条件，我可以照样说“只要你保住工作，我就能为你拿到绿卡”。 事实上，我承办的大学教师的绿卡申请，没有一例没有成功的。 不是在吹牛！
上述分析介绍非常概括，只是谢律师为华人社区宣传介绍法律信息而作，并非对个案的法律意见。如有具体问题，请咨询自己的律师。没有律师的，请咨询谢律师。电话：(678) 421-9668。地址：5430 Jimmy Carter Boulevard, Suite 230,
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